PCR şartına uymayanlar için ‘tazminat’ tartışılıyor!

Hüseyin GÖKÇE

Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın, 81 vilayet valiliğine gönderdiği, özel kesimde patronların aşısız çalışanlardan PCR testi isteyebileceğine ait yazı, tüzel taraftan tartışma yarattı. Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Elemanı Okan Güray Bülbül, Bakanlığın aşı ve PCR testi uygulamasını, iş sıhhati ve güvenliği tedbirleri ortasına dahil ettiğini belirterek, PCR testini beyan etmeyen çalışanın tazminatsız olarak iş mukavelesinin feshedilebileceğini bildirdi. Ceza Hukukçusu Prof.Dr. Ersan Şen ise DÜNYA’ya yaptığı açıklamada aşı ve PCR koşuluna uymayan çalışanın, işten çıkarılabileceğini lakin tazminatın ödenmesi gerektiğini vurguladı. Şen, tazminatsız işten çıkarmanın fakat aşının yasa ile mecburî hale getirilmesinden sona türel boyut kazanabileceğinin altını çizdi.

Yeni devir başladı

Türkiye’de 6 Eylül prestijiyle COVID- 19 önlemlerine yönelik yeni bir devir başladı. Bu periyoda ait kararlar, aşı ve PCR testi ile ilgili ağır tartışmaları da beraberinde getirdi. Bir yandan okullar yaklaşık bir buçuk yılın akabinde tekrar yüz yüze eğitime başladı. Yeni devirde aşı olmayan öğretmen ve çalışandan haftada iki defa negatif PCR testi istenilecek. Geçtiğimiz hafta duyurulan COVID-19 önlemleri, uygulamanın pratikte nasıl yapılacağına ait baş karışıklığıyla birlikte türel haklar açısından da tartışma konusu oldu.

‘Aşı olmayanları, sonuçları hakkında bilgilendirin’

Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı, 3 Eylül Cuma günü 81 vilayet valiliğine yazı göndererek bilhassa çalışma hayatını etkileyecek yeni kararları bildirdi. Buna nazaran 6 Eylül prestijiyle patronlar, aşı yaptırmayan çalışanlardan haftada bir kere negatif PCR test raporu isteyebilecek. Yazının devamında ise “Bilgilendirme sonrasında aşı olmayan emekçilere, kesin COVID-19 tanısı konması durumunun, iş ve toplumsal güvenlik mevzuatı açısından mümkün sonuçları, patron tarafından bildirilmelidir” tabiri dikkat çekti.

‘Tazminatsız çıkarmaya yol açabilir’

Yeni periyoda ait kararları pahalandıran Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Elemanı Okan Güray Bülbül, bu yazı uyarınca patronun öncelikle aşı kartı isteyeceğini, akabinde da aşı olmayanlara yazılı olarak bilgilendirme yapacağını söyledi. Bülbül, bu süreç içinde aşı takvimini başlatmayan yahut negatif PCR sonucunu bildirmeyen personellerin 6 gün içinde iş kontratının haklı nedenle feshedilebileceğini kaydetti. Öteki bir tabir ile bunun tazminatsız işten çıkarmaya yol açacağını lisana getiren Bülbül, “Bu yazı ile aşı olmayan personellerin işlerine devam etmeleri hem kendilerinin hem iş arkadaşlarının sıhhatinin korunması ismine PCR negatif test sonucuna bağlanıyor. Ayrıyeten işyerinde aşı olmamış bireylerin koronavirüse yakalanma ve virüsü yayma ihtimali çok yüksek olduğu için aşı olmuş personeller de aşı olmamış personellerle bir ortada çalışmak istemiyor” dedi.

‘PCR, iş sıhhati ve güvenliği konusu oldu’

Daha fonksiyonel bir tahlil olarak aşının yasal mecburilik haline getirilmesi gerektiğini lisana getiren Bülbül, “Yasaya nazaran bakanlık, iş sıhhati ve güvenliği önlemleri konusunda patrona rehberlik etmek durumundadır. Bu yazı ile aşı olmayan emekçilerden haftada bir istenecek PCR testinin bütün işyerlerinde iş sıhhati ve güvenliği önlemi olarak belirlenmesinin mümkün olduğu tabir edilmiş oldu” diye konuştu.

Şehirlerarası seyahatte PCR koşulu başladı

Aşısız yahut hastalığı geçirmemiş şahısların özel araç hariç uçak, otobüs, tren yahut öteki toplu ulaşım araçlarıyla gerçekleştirecekleri şehirlerarası seyahatler için negatif PCR zaruriliği başladı. 6 Eylül prestijiyle seyahat firmaları, araca kabul kademesinde HES kodu üzerinden bireylerin aşılı/geçirilmiş hastalık (COVID-19 hastalığı sonrası bilimsel olarak bağışık kabul edilen müddete göre) yahut azami 48 saat evvel yapılmış negatif PCR testi sorgulamasını yapacak. Hastalığı geçirmemiş, aşısı olmayan yahut negatif PCR testi olmayanlar, şehirlerarası toplu taşıma araçlarını kullanamayacaklar.

Prof.Dr. Ersan Şen: Tazminatsız çıkarma yasal olmaz

Ceza Hukukçusu Prof.Dr. Ersan Şen de DÜNYA’ya yaptığı açıklamada aşı ve PCR koşuluna uymayan çalışanın, patron tarafından kabul edilebilir mazeretle işten çıkarılabileceğini söz etti. Lakin Şen, kelam konusu çıkarmanın kıdem tazminatını ve tüm haklar ödenerek yapılması gerektiğinin altını çizdi. Şen’e nazaran tazminatsız işten çıkarmak fakat TBMM’de yasal bir düzenleme yapıldıktan sonra tüzel olabilir. Yürürlükteki 1593 sayılı Genel Hıfzıssıhha Kanunu uyarınca Cumhurbaşkanı, Sıhhat Bakanlığı ile vilayet ve ilçe genel hıfzıssıhha konseylerinin, tehlikeli salgın hastalıklarla ilgili önlem ve yasak getirebileceğini belirten Ersan Şen, “Kapsama mecburî aşı yahut test yaptırılması da girer. Bu hususta TBMM de daha net ve detaylı kanun çıkarabilirdi” dedi.Mevcut koşullarda bir işyerinin mazereti olmadığı halde aşı olmayan çalışanı haklı sebeple işten çıkaramayacağını söyleyen Şen, “Çünkü ülkede zarurî aşı yöntemi kabul edilmedi” ikazında bulundu.

Bunları da beğenebilirsiniz